中小企業(yè)不給員工買社保主要是因為經濟壓力大。中小企業(yè)通常利潤較低，購買社保需要額外的財務開支，對企業(yè)而言是一種負擔。這是中小企業(yè)選擇不購買社保的主要原因之一。

另外，中小企業(yè)員工數(shù)量相對較少，讓員工購買社保可能會增加他們的個人負擔。畢竟，社保費用會從員工工資中扣除一部分，這對一些薪資較低的員工來說可能會造成一定的經濟困難。

此外，中小企業(yè)對員工的福利要求可能相對較低。對于這些企業(yè)來說，他們更關注企業(yè)的生存與發(fā)展，可能更愿意將有限的資源用來提升生產力或質量控制，而不是用來購買社保。這也是中小企業(yè)不給員工買社保的原因之一。

綜上所述，中小企業(yè)不給員工買社保是因為經濟壓力大、員工個人負擔重、以及對員工福利要求較低等原因。盡管這樣做可能會影響員工的保障，但對于中小企業(yè)來說，這是為了更好地處理企業(yè)的經濟現(xiàn)實而進行的一種選擇。