非全日制用工與全日制用工之間存在著一些明顯的區別，這些區別主要集中在以下幾個方面：

1. 工作時間差異：非全日制用工的工作時間相對更加靈活，一般每天工作時間為四小時，每周工作時間不超過二十四小時。而標準的全日制用工則按照每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時進行工作。

2. 協議形式不同：非全日制用工可以根據雙方當事人的口頭協議來訂立勞動合同。這意味著，并不需要像全日制用工那樣需要書面合同，口頭協議即可生效。

3. 勞動關系終止：與全日制用工不同，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止，且無需支付補償金。這使得勞動者能夠更加自由地選擇和調整工作時間和用人單位。

4. 社會保險差異：非全日制用工一般只需要繳納工傷保險，而不需要繳納其他社會保險費用。相對而言，全日制用工需要繳納更多的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險等。

5. 支付方式不同：非全日制用工的薪酬計算方式是以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。而全日制用工的薪酬一般是按月結算。

根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同。但是需要注意的是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規定保護了勞動者的權益，確保他們能夠同時從多個用人單位獲得合法的勞動收入。