面試成績通常會在面試后的幾天內公布。面試官會對每位候選人進行評估，并記錄相關的評分和反饋。評分體系通常根據面試者的技能、經驗和表現來衡量。一旦評分完成，人力資源部門會整理和分析數據，最終確定每個候選人的面試成績。

在確定最終成績前，可能還需要對所有候選人進行排名和比較。這可以幫助招聘團隊更好地了解每個候選人的表現以及他們在整個候選人池中的相對位置。這個過程通常需要一些時間來進行仔細的考量和比較，以確保公正和準確。

一旦最終成績確定，人力資源部門會通過郵件或電話與每個候選人聯系，并告知他們的面試成績。此時，候選人可以了解他們的表現如何，并根據成績決定是否進一步參與招聘流程。