一、策劃及實施招聘方案，包括預算控制、招聘渠道建設、資料篩選、面試、從中向各部門推薦人選，并對試用期滿的員工進行評估，內外兼顧，確保招聘效率和效果。

二、負責修訂勞動合同、勞務協議及相關協議文本；與勞務公司洽談勞務協議細則；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除過程中出現的問題提出解決方案并處理，確保合法性。

三、負責調解勞動爭議并處理相關訴訟事宜，接待員工來訪，以及處理員工違紀行為。

四、按照公司制定的年度員工滿意度調查方案進行調查，并對調查過程進行管理。編寫并提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并定期組織反饋改進情況。

五、負責員工離職面談，并提供年度分析報告。

六、協助公司進行績效管理工作，參與實施員工績效考核結果的統計和信息歸檔等工作。