企業在面試結束后，會根據候選人的專業技能、綜合素質和穩定性等方面進行評估對比，并選擇最合適的人選。同時，他們還會考慮候選人期望的薪資、市場待遇以及公司目前的薪資水平來確定薪資待遇，并制定試用期考核方案。此外，面試后，求職者可以發送一封簡潔的感謝信，表達對面試機會的感激，并重新強調對公司和職位的興趣，同時提供有關自己的優勢和能夠為公司做出貢獻的事實。最后，求職者要展示對自己能力符合公司要求的信心，并主動提供更多材料，承諾在面試后一兩天內投遞。至于面試結果的通知時間，有些公司會在三天內或幾天內通知求職者，而另一些則選擇等通知。顯然，前者給人以安心感，但最終是否獲得offer還需要通過考驗。