企業(yè)在發(fā)放年終獎金時(shí)，沒有明確的法律規(guī)定。如果在勞動合同或管理制度中有具體約定，就應(yīng)按照約定的日期進(jìn)行發(fā)放。如果沒有約定，那么就得看老板的決定了。通常情況下，年終獎金會在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

有些企業(yè)可能會口頭上或合同中明確規(guī)定年終獎的發(fā)放時(shí)間和數(shù)額，然而最后卻沒有兌現(xiàn)這些承諾。這種情況下，這些企業(yè)最多算是違約，而不構(gòu)成違法行為。但是，如果企業(yè)遲遲未發(fā)放應(yīng)在年底發(fā)放的績效工資，則屬于違法行為。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資。根據(jù)第七條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬以及增收節(jié)支的勞動報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，以及其他獎金。