企業通常招聘和培養管培生來擔任企業的中高層管理職位。與普通員工相比，管培生需要滿足更高的要求。除了基本的專業和英語能力外，他們還需要與企業文化相匹配，具備有效溝通、協調合作、學習能力和潛質成為未來領導者的能力。為了降低篩選成本，企業常常要求管培生至少具備本科學歷，有些企業甚至只招收來自211、985高校的學生，這樣可以更方便地集中面試那些綜合素質較高的優秀應屆畢業生。盡管有些企業并沒有對學歷做出明確的要求，但在無法準確評估個人能力的情況下，他們更傾向于招收高學歷的管培生，通常會按照這樣的序列進行篩選：名牌大學>985院校>211院校>普通大學，依次對人才進行選拔。